法律问答
我想问一下,如果我在分娩后申请生育津贴,如果公司提供的生育津贴较少,而公司扣留了一部分,我该怎么办?他们说,休产假的员工在产假期间支付其基本工资的70%。
社会保障
局向公司报销生育津贴时,公司不以财务报销的形式支付产假期间绩效工资的30%。我的生育津贴不是少了很多吗?如果不对的话?我该怎么办?我可以起诉你吗
2022-08-10 14:48:39
律师解答共有3条
产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
产假工资与生育津贴领取事项:如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或者单位即可不用向其支付产假工资。如果低于的话,则要进行补差。另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工有权利要求单位或者企业支付其产假工资
产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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