2022-08-10 18:21:33
律师解答共有3条
-
劳务派遣职工发生工伤事故的，劳务派遣单位应及时提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾、影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
再根据伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位要求进行赔偿 -
员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下：发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；其次应申请劳动能力鉴定；完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准
-
你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
