这家公司把我们部门外包出去。员工可以去公司的其他部门，也可以和外包商一起去。如果我不想去，我可以向公司要求赔偿吗。该合同尚未到期，已在该公司工作15年
2022-08-11 09:10:28
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则要补偿 -
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
你好，是否有和公司签订合同或购买社保
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
