2008年2月1日与劳务公司签订的合同被派往私营单位工作。与该单位签订的合同于2010年2月1日生效。2016年10月31日，我以该单位未足额支付工资为由，向该单位发出解除劳动关系通知，并于2016年10月31日解除劳动关系。通知还规定了保留合法权益的权利。单位没有为我缴纳住房公积金。我能否以单位未缴纳住房公积金为由终止劳动关系，并要求单位赔偿经济补偿？
2022-08-11 12:31:41
律师解答共有3条
-
用人单位解除事实劳动关系，劳动者无过错的，用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《劳动合同法》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
-
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
-
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
