法律问答
我是事业单位的公益性岗位员工。因为怀孕早期身体不适,需要保胎。请假两个月。扣除我这两个月的工资合理吗?
2022-08-11 13:02:52
律师解答共有3条
保胎假是指符合
计划生育
规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延
员工在怀孕期间未为单位提供劳动,员工请假是按照正常员工请假,单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。《
女职工劳动保护特别规定
》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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