合同于7月底到期，5月底通知我不续签，并签署了解除劳动合同的协议。最后一个工作日是6月30日，但6月22日，我发现我怀孕了36天。我能要求继续劳动合同或其他补偿吗？公司表示，如果维持原协议方案，可以提出仲裁吗？你能赢吗？
劳动合同纠纷
2022-08-11 13:43:06
律师解答共有3条
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
