法律问答

合同期间提前辞职，公司退还培训费合理吗？

劳动合同纠纷

2022-08-12 08:13:32

视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗

劳动合同纠纷 412

你好，离职后公司扣除我培训费是合理的吗

你好！你们所签订的《劳动合同》中有关培训事项的约定吗？如果没有可以不用承担

廖瑾迪律师

广东普罗米修律师事务所

试用期合同合法吗

试用期合同合法吗

01:14

辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

劳动合同纠纷 300

从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗

劳动合同纠纷 855

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期签了合同可以随时辞职吗？

试用期签了合同可以随时辞职吗？

01:37

实习生离职要提前吗

实习生辞职

实习生离职要提前吗

从公司辞职扣除一千元培训费合理吗？

你好，可以申请劳动仲裁维权

未签合同，辞职扣培训费合理吗？

扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

离职后公司扣我培训费合理吗？

如果用人单位给劳动者提供了培训，且在劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职的，劳动者

试用期3000，试用期3个月，劳动合同应该写多少

你好，按照劳动合同的约定处理

女老师修修产假包括寒暑假吗？

教师的产假不包括寒暑假。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日

我被学校统一安排实习，但是我不想和学校一起独立实习吗？

这主要看学校的规定

支付一部分工资给企业有效吗？如果你懂劳动合同法，按3000计

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、

我想了解下我向用人单位提前3天以微信形式提了离职如果到了日期

对公司不让离职的情况，您有几种常见处理方式：一是完成工作交接后直接离职；二是通过调解组织调解；三是向

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

巴东县律师鹤峰县律师建始县律师来凤县律师利川市律师咸丰县律师宣恩县律师恩施市律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权