我于2007年进入该单位，并与该单位签订了许多劳动合同。现在，最后一份合同已经到期，该单位终止了合同。本人不同意并提议续签无固定期限劳动合同，但单位仍终止合同。我可以仲裁该单位非法终止合同并要求双倍赔偿吗？
劳动合同纠纷
2022-08-12 10:56:07
律师解答共有3条
-
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
-
劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
