工作一年多后，该单位未缴纳社会保险费，也未签订劳动合同。该公司于3月份被停职，并扣除了工资。如何投诉维护劳动权益，单位会受到处罚
2022-08-12 16:01:53
律师解答共有3条
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根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作
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用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
