法律问答

我公司以前的岗位工资和绩效工资是8:2，但最近实行了7:3的比例，绩效工资与公司的营业收入挂钩。某某本月业绩完成50%，绩效工资只有50%。这是违法的吗？可以申请仲裁吗？

2022-08-13 12:46:19

对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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