您好，我们公司的员工因工伤（2015年10月工伤）接受治疗一年多后离开了公司，但他手臂上有钢钉。他于2016年10月离开公司。当他离开公司时，公司建议他不要离开公司，并在离开前取出了钢钉。然而，由于他的竞争对手提供的劳动力高于我们公司，他离开了公司。离开公司后，我们停止支付他的保险费。现在他想取出钢钉，被评为九级残疾人，社保基金应该支付这笔费用吗？当他受伤时，在受伤后一年内，他在离开前向他支付了社会保险金。
2022-08-13 18:20:32
律师解答共有3条
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1、发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。
2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）； -
伤病未痊愈，不适合上班的，可以拒绝上班。 如果不同意的，可以申请工伤认定。一般工伤认定是需要公司申请的，如果2个月内公司不申请的话，劳动者可以去当地的劳动部门提出申请认定
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您好，结合具体情况判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
