法律问答

您好，我于2015年7月加入公司，试用期为3个月。既然公司解散了，我应该要求几个月的赔偿

监视居住

2022-08-14 09:21:45

工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
如有证据证明试用期内已确实就职于该公司，则可主张解除劳动合同并要求经济补偿
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我是17年3月2日进公司的，试用期是3个月，6月开始叫的五险

按照试用期的合同规定

在公司工作了2年10个月，现在公司必须裁员。我应该赔偿几个月

你好，可以到劳动局投诉

工作1年10个月，公司退休的话，会支付几个月的补偿金，刚进公

可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，

和公司签订了3年合同，试用期3个月。在试用期3个月10天

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

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