当用人单位不满足员工工作条件时，用人单位将在员工加入公司后将其送至同行业的公司进行培训，培训费用由用人单位支付。当时，雇主要求雇员签署一份培训协议，其中包括为雇主工作5年。如果员工在5年内离开公司，将需要相应的补偿。对不起，1。如果员工在5年内提出离职，您是否需要支付相应的培训补偿金？2.如果员工在劳动合同自动到期（3年）后未与雇主续签劳动合同，是否需要支付相应的培训补偿费？
企业法律顾问
2022-08-14 13:55:53
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