与该公司签订了一份为期三年的合同。现在它刚刚完成一年。由于项目损失，公司准备撤回该项目。自今年1月以来，它只支付了基本工资。现在它已经支付了两个月的基本工资。这是公司的违约行为吗？我能拿回薪水吗？此外，还与该公司签署了培训协议。服务期为五年。如果我想以公司不支付工资为由离开，我还需要补偿培训协议吗？非常感谢。
2022-08-14 16:46:05
律师解答共有3条
-
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
你好，这需要看你和公司之间签订的《培训服务协议》中是怎么约定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
