该公司现在正以改革为由“竞聘职位”。它没有和我讨论取消我之前帖子的品牌规划，让我竞争其他帖子。这违反劳动法吗。如果我想要经济补偿，我该怎么办
2022-08-14 18:11:10
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等 -
即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
