法律问答
我是公司的员工。加入公司后,公司没有签订劳动
合同
。我曾经要求签订合同,但被拒绝了。我被告知公司可以和你签订合同,但我不买社保。所以我没有签合同。在这种情况下,我能要求双倍工资和经济补偿吗?会不会因为我的职位而影响?
2022-08-15 09:10:14
律师解答共有3条
公司未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立
法人
。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的,需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬,但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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