你好，我是贵州省贵阳市一家四星级酒店的员工。2016年6月上映后，我于2017年正式上班，最近获得了约9000元的生育津贴。然而，酒店只支付了2000多元，并表示产假期间没有工资。在此期间支付的工资应从生育津贴中扣除。这合理吗！
2022-08-16 14:48:21
律师解答共有3条
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生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分
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生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资的
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
