法律问答
员工离职后 生病去世 公司有责任吗?
2022-12-01 18:10:23
律师解答共有3条
你好,要看是否有过错
你好 根据具体病情而定
在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在公司上班生病公司有责任吗
劳动合同纠纷
6370
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工离职时间
01:33
2345
试用期离职有责任吗
劳动合同纠纷
395
员工在公司吵架受伤公司有责任吗
劳动合同纠纷
670
员工休假生病的公司有责任吗?我刚上班。
是因为工作原因导致的吗
人咨询过
继续咨询
吴勇波律师
广东经国律师事务所
公司犯法员工有责任吗
01:10
2345
安全责任人离职后还有责任吗
消防安全
员工在职场突然生病的公司有责任吗?
需分析具体情况而定
人咨询过
继续咨询
如果员工自己生病?公司有责任支付住院费吗?员工自己生病?我们
是因为工作原因导致的吗
人咨询过
继续咨询
员工下班回家突然病死的公司有责任吗?
你好,是因为什么原因导致的死亡
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1425
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1050
是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
725
我在一家企业工作。我能参加村里的聚会吗?
您好可以协商处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
655
挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职,不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位,可
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
玉树律师
称多县律师
囊谦县律师
曲麻莱县律师
玉树市律师
杂多县律师
治多县律师
西宁律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权