经过一个月的培训，培训合同上应履行工作年限的具体年份没有填写培训费用的具体金额。违约辞职最多能赔偿多少？如果赔偿是10万，可以拒绝吗？
劳动合同纠纷
2022-08-17 09:53:24
律师解答共有3条
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合同内辞职如果劳动者属于试用期需要提前三天，转正之后提前一个月书面通知用人单位辞职是不需要赔付违约金的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 -
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式也是双方协商的。根据合同来履行就好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
