实际支付的工资高于合同工资。如何补偿解雇
2022-08-17 12:41:43
律师解答共有3条
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解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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如果是合法解除按照《劳动合同法》第47条的规定，支付补偿金，如果是违法的按照第47条的规定，二倍向劳动者支付赔偿金，具体如下，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算等等 -
答：
1、可以要求支付自上班的第二个月起至满十二个月期间的双倍工资，未签书面劳动合同的状态持续超过十二个月的，视为与单位签订无固定期限劳动合同，单位违法解除的可以要求赔偿双倍的经济补偿金或者要求继续履行劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
