我于2015年3月进入该公司工作。根据2016年10月的公开要求，原公司终止了劳动关系，并与第三方签订了合同。到目前为止，公司必须终止与我们的劳动关系，这涉及到赔偿。据说它只对原公司的员工进行补偿，但对于成为第三方的员工，我们没有任何补偿。如果薪酬只是上一年平均月薪的一年零一个月，那么其他一切是否都不合理？在没有事先书面通知的情况下，我们可以要求赔偿一个月的工资。这不合理吗？如果他们单方面终止合同，我们能要求每月双倍的赔偿吗
2022-08-17 13:37:49
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