法律问答
由于生产问题,公司有三个月的假期,现在可以弥补周六的工作。周六和周日是休息日。如果你不弥补工作,那就是事假。这违法吗?
2022-08-17 16:26:27
律师解答共有2条
如果你们实行的标准工时制,可以要求其支付加班工资,可向
劳动监察
大队投诉或者向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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