您好，工厂在节假日被迫加班，而且没有多重工资。虽然合同中也提到了这一点，但工厂领导表示，他们不会在节假日加班，因此没有多重工资。我们该怎么办
2022-08-17 20:46:54
律师解答共有3条
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值班是不是加班要看情形而定。劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。所以，是否应当认定为加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务
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休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定：用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
