我是实习生。实习期间，我与公司签订了雇佣协议。在签署雇佣协议时，公司没有告诉我违约赔偿金的赔偿情况。公司在我的协议背面贴了一张便条。本协议经甲乙双方签字盖章后生效，如一方提出终止本协议，应向另一方支付2000元整的违约金。公司盖了人力资源部的印章，但我没有签名或盖章。现在我向公司提出终止协议，公司要求我在终止协议前赔偿2000元的违约金。请问，违约金赔偿协议中的赔偿是否合法？
2022-08-18 14:39:22
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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协议约定违约金是有效的。根据法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
