我于2005年加入该公司，但我在另一个地方工作。今年五月底，公司通过电话通知我，工资只在五月份发放。从6月起，公司终止了与我的劳动合同。我要求公司根据劳动法给予经济补偿。起初，该公司表示没有合同，也没有出勤（注：由于该公司在这里单独工作，因此无法通知出勤人员），并且没有给予任何补偿。后来，我向公司提供了一份为期16年的合同，公司同意赔偿。然而，我没有找到我以前的合同，所以我没有承认我以前的服务年限，只承认了16年的合同。其他人说我必须自己提供合同公司。但是，由于使用寿命太长，我无法提供。现在我只有公司每月从银行转移给我的工资记录，没有其他记录。我该如何申请赔偿。非常感谢。
2022-08-18 22:40:32
律师解答共有2条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
