你好，我想询问一下劳动合同的续签事宜。情况是这样的。合同到期前，我们在一家水泥厂工作，然后水泥公司将我们转租给他公司的一个子公司（物流公司）。几个月后，与水泥公司签订的两年合同到期，水泥公司的基本工资是1500，现在物流公司的基本工资是1200。在这种情况下，我不能续签合同并向公司提出经济补偿吗？如果是，经济补偿是如何计算的？
劳动合同纠纷
2022-08-19 06:32:07
律师解答共有3条
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临时工合同到期后不续签能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
