2012年2月29日下午，公司下发通知撤职，让我们立即移交工作，办理离职。已签订3年劳动合同，2011.8.23入职，没有社保。我按照劳动法要求2个月的工资赔偿 社保现金 2月份的工资，但公司只赔偿一个月的工资，目前处于僵持阶段。请问赔偿问题
2022-08-19 12:32:55
律师解答共有3条
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
