法律问答

工厂搬迁，工龄两年，工厂有什么补偿？

劳动合同纠纷

2022-08-19 17:00:52

如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
在法律实践中，工厂拆迁补偿标准主要分为三部分：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿；

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用等费用；

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等
企业拆迁补偿主要分为三部分：一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等
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工厂搬迁员工补偿标准？

劳动合同纠纷 497

麦超文律师

北京市盈科（广州）律师事务所

工厂搬迁员工补偿标准是怎样的

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工厂搬迁工人是否有补偿

劳动合同纠纷 3285

关于工厂拆迁的补偿标准是什么？

房屋拆迁补偿 239

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麦超文律师

北京市盈科（广州）律师事务所

工厂拆迁补偿标准是什么

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关于工厂搬迁员工有什么补偿吗

拆迁补偿标准 438

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