你好，律师，我现在深圳一家XX企业工作。试用期满前，公司以“不称职”为由单方面要求我解除劳动合同，并通知我立即离职。我查了相关法律。在这种情况下，除了结算我这个月的工资外，公司还需要再补偿一个月的工资。与公司沟通后，公司不同意。因此，我认为公司非法解雇了我。我可以申请仲裁并要求公司再赔偿我一个月的工资吗？未签署公司提出的不合格试用期表。
2022-08-20 13:20:33
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
如果超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金
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