我从2005年5月8日开始在公司工作，10年1月6日住院，留下后遗症，无法在家工作。病假已经结束，劳动合同到今年年底10年12月31日到期。公司不再和我续签合同了。公司能给我经济和医疗补偿吗？我能给我多少补偿？是根据最新的法律规定吗？谢谢你
劳动合同纠纷
2022-08-20 16:31:31
律师解答共有3条
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如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
