你好，我想问一下。我迟到过一次，因为我周日上班时睡过头了。主要原因是我们通常在星期天休息，忘记设置闹钟，所以我们迟到了。然后，人力资源经理说我迟到了，没有打招呼，说我的态度有问题，想解雇我。这符合劳动法吗？如果是，是否违反了《劳动法》的相关规定？问题补充：谢谢你，律师。我还想问，如果公司现在想解雇我，我应该采取什么措施？他们违反了劳动法
2022-08-21 05:17:54
律师解答共有3条
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根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的 -
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
