法律问答
你好如果试用期在一个月后终止,应如何支付赔偿
劳动合同纠纷
2022-08-21 05:23:57
律师解答共有3条
试用期解除劳动
合同
通常有如下情况:
1.根据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金
试用期解除劳动合同通常有如下情况:企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
如果在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果,劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成损失的,劳动者要承担相应的赔偿责任
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