农民工在私营单位工作了26年。现在公司已经宣布破产，不再续签劳动合同。在工作期间，工商部门未支付赔偿金，未购买保险。当该公司宣布破产时，它准备私下以2万元结清债务。但是，由于没有用人单位可以雇佣60多岁的著名农业工人，他们的生活也无法得到保障，因此申请了劳动争议仲裁，并计算了13万元。雇主对7万多的仲裁裁决提出上诉，现在赔偿金不足2000英镑。这种颠覆性的判断导致农民工的未来生活得不到保障！我们该怎么办？没有办法寻求帮助
2022-08-22 09:45:56
律师解答共有3条
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劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
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您好，建议协商解除
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
