法律问答
你好将工伤认定为9级残疾。当劳动
合同终止
且未收到相应补偿金时,我们该怎么办!
2022-08-22 11:11:08
律师解答共有3条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额
解除劳动
合同
关系后,你可要求公司支付:一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。何时解除,何时提出要求,而且计算标准是你解除合同时的年龄、社会平均预期寿命以及上一年度的当地职工平均工资
在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者
行政诉讼
。
伤情相对稳定后,如果存在残疾,影响劳动能力的,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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