法律问答
法定假日前后请假,公司扣发法定假日工资合理吗?
2022-11-30 20:41:47
律师解答共有2条
你好,可以向劳动局投诉
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
法定假日可以调休吗
13750
中秋节法定假日不上班的公司缺勤合理吗?
你好具体是什么情况
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
法定节假日包括周末吗
01:25
2345
双休日是国家法定假日吗
其它劳动争议法规
8563
法定解除合同的合理期限
民法典
601
法定假日后一天进公司,能给我法定假日的工资吗?
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
法定节假日上班后休息有三倍工资吗
01:17
2345
公司不给法定假日工资合法吗
法定节假日
2971
不是法定假日休息,公司是法定假日怎么办?
你好,可以到劳动监察大队投诉解决
人咨询过
继续咨询
超过法定假日的假期双休合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1875
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1395
身份证不到16岁,能不能工作
你好:申请工伤认定和鉴定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
995
儿童工人报告自己会受到惩罚吗?
使用童工的处罚标准如下:1、单位每使用一名童工,劳动行政部门每月对其处5000元罚款;2、如果在使用
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
875
如何有效保障职工的合法权益
保障职工权益,方法多样。1. 协商:与用人单位直接沟通,达成和解。2. 调解:通过调解组织介入,协助
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
劳动法是否每个地区都不一样
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面
判决抵押无效如何处理
抵押担保
790
关于童工的相关法律法规有哪些?
关于童工问题,需严格遵守法律,不录用未成年人。若违法,应立即纠正,可能面临罚款或更严重的法律后果。同
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宜宾律师
宜宾找律师
宜宾劳动纠纷律师
宜宾劳动仲裁律师
宜宾劳动合同纠纷律师
长宁县律师
高县律师
江安县律师
南溪区律师
屏山县律师
兴文县律师
叙州区律师
珙县律师
筠连县律师
翠屏区律师
宜宾房产纠纷律师
宜宾公司法律师
宜宾合同纠纷律师
宜宾婚姻家庭律师
宜宾交通事故律师
宜宾劳动纠纷律师
宜宾刑事辩护律师
宜宾债务债权律师