律师您好:2015年,我开始在一家商业混业公司担任统计员和推销员。现在我辞职了,因为怀孕不方便上班。但是,公司领导以没收营业资金为由拒绝支付前两年的工资和拖欠我公司的营业佣金(如果之前没有收回营业资金,公司没有出具任何扣除工资和佣金的文件)。在这种情况下,我可以起诉公司拖欠工资吗?
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公司拖欠工资能不能直接离职?公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同,
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等等
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对于
劳动争议劳动者不能直接起诉,要适用
仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定,劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请
劳动仲裁。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地
劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。