在采访中，我说试用期是一个月。我从7月18日开始工作，但在工作了一个月（8月20日）后，老板说我对公司的产品不熟悉，所以我不得不增加一个月的试用期。试用期前天9月18日到期，我没有签署劳动合同。这合理吗？现在我已经工作了两个月，一分钱的薪水都没有。我的老同事说工资是在下个月15号发放的。前天18号，我问老板什么时候发工资。他说我的试用期还没有结束，将于明天19号结算工资。但我昨天没付钱给你。这合法吗？和我一起加入公司的两位同事都拿到了薪水，只是我在7月和8月没有拿到薪水。在试用期结束之前不支付工资合法吗？
2022-08-23 02:05:59
律师解答共有3条
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除 -
试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
