法律问答
该公司签署了一份为期五年的劳动协议后，要求签署一份在职培训协议，称将在不到五年的时间内分配1.2万名员工。现在我想在一年后离开。在职培训协议有效吗？我们没有接受任何培训，但刚毕业的公司发现培训新人很麻烦，不想让我们在获得经验后离开。我现在离开需要赔偿吗
企业法律顾问
2022-08-23 22:11:37
律师解答共有3条
员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
这个是申请
劳动仲裁
为好
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动
合同
、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
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