法律问答
迟到2小时后,老板扣除了3天的工资。只有口头解释早上不迟到,没有具体的处罚,也没有签订
合同
。这合理吗?
2022-08-24 06:04:37
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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
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2022.08.24 05:59:16 解答
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对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
找法网咨询顾问
2022.08.24 06:03:23 解答
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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2022.08.24 06:04:37 解答
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迟到2小时后,老板扣除了3天的工资。只有口头解释早上不迟到,没有具体的处罚,也没有签订合同。这合理吗
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