法律问答

你好,我想问一下,培训期是三个月,劳动合同是五年。违约金将随着工作时间的延长而逐渐减少。在职时间是从培训开始日期算起还是从培训结束日期算起

劳动合同纠纷
2022-08-24 06:31:35
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  • 根据合同的约定,在合同有义务方应当履行义务的期限的最后一天仍没有按合同约定履行义务,从履行期限届满的第二天起计算违约金
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
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培训期三个月,劳动合同五年,违约金会随着在职时间逐渐减少,还是培训结束之日算
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
培训期三个月,劳动合同五年,违约金会随着在职时间逐渐减少,还是培训结束之日算
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