法律问答

2016年休完产假返回工作岗位后，公司因搬迁原因与我解除劳动合同。我应该得到什么样的经济补偿？！！这家公司在这里呆了3.5年。快点，快点，快点！

劳动合同纠纷

2022-08-24 07:20:38

劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 3169

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李林华律师

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