法律问答
在试用期内，公司未办理
社会保障
，并将约定的工资全额支付给个人。现在员工应该在试用期内补充社会保障。员工可以要求支付社会保障费用吗？
2022-08-24 13:35:37
律师解答共有3条
可考虑向社保
征收
部门投诉，要求单位为你补缴
您好，公司未在合理期间内和您签订劳动
合同
的，自入职的第二个月至第十二个月，需要支付双倍工资。
试用期只有一次，公司无权要求继续试用。
为员工缴纳社保是公司的法定义务，不应该让您个人承担需要公司承担的部分。
您可以向劳动稽查部门举报公司，也可以通过
劳动仲裁
的方式维护自己的权益
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行
劳动监察
进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动
仲裁
和诉讼。
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