由于公司在国庆假期迟到，公司被视为旷工。这符合劳动法吗？
2022-08-24 14:08:36
律师解答共有3条
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劳动法并没有对于迟到有规定，但是它规定公司可以自己建立自己的公司章程，进行规范公司的运行，也就是说公司可以对员工的迟到行为进行规范，迟到的处罚只会记在公司规章里
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要根据节假日当天是否安排值班判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日 -
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
