法律问答

保底加提成，月休三天，请假两天，怎么算工资？

2022-08-25 10:02:37

若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日，则节假日算正常出勤，有工资，需要结算给员工
可以申请劳动仲裁
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节期间请假一个月工资怎么算

劳动合同纠纷 15415

基本工资三千公休四天，请假五天，工资怎么算？

<p> 26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

国庆假期的工资怎么算的

国庆假期的工资怎么算的

01:35

我休病假一个月工资怎样计算

劳动合同纠纷 4100

元旦加班三天工资怎么算

劳动合同纠纷 1762

我底薪5000上27天班，月休息三天，请了两天假，工资该怎么

工资计算方法：<br /> 日工资=月工资收入÷月计薪天数；<br />

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

压15天工资离职怎么算

压15天工资离职怎么算

01:19

月休四天工资计算方法是什么

劳动合同纠纷 52645

月薪2000元，休息4天，请假两天，这个月的工资怎么算？

您好，是否有签订劳动合同呢

工资3400元，一个月休4天，请5天假，工资怎么算

日工资，按照以下标准计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1525

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1130

在给单位发出被迫离职通知书后，不上班会被记旷工吗？

建议进行劳动仲裁

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 790

实习生上双班是否合法

实习生上双班是否合法，具体操作如下：首先，核实实习协议中是否明确规定了工作时间和班次安排；其次，了解

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 690

15岁的暑假工作要做什么？

暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

实际年龄是18岁，但身份证上是15岁能工作吗？

法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，

判决抵押无效如何处理

抵押担保 485

劳动局的电话号码是多少？

你好，向劳动局投诉处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

思明区律师海沧区律师湖里区律师集美区律师同安区律师翔安区律师

福州律师厦门律师莆田律师泉州律师漳州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权