您好，公司因福利不佳解雇员工，未提前一个月收到解雇通知。我们公司是一家新公司，今年9月与其他几家小公司重新合并。新公司成立后于9月重新签订的劳动合同之前也由公司签署，但在新公司成立并重新签订合同之前，公司没有对员工进行补偿。我今年2月去公司工作，来这里之前签订的合同是之前没有合并的公司签订的合同。合并后，我们与现在的公司重新签订了合同。我们没有买五份保险，但我们的月薪增加了数百美元。现在公司没有理由解雇。我想问一下我能向公司要求多少补偿
2022-08-25 13:14:14
律师解答共有2条
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原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
