由于我的绩效不符合公司要求，公司扣除了我所有的绩效工资，导致我本月收到的基本工资只有1200左右。我在广州，这一工资水平明显低于2016年的最低工资水平。然而，该公司有五种保险。这合法吗？
2022-08-27 01:41:08
律师解答共有2条
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“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准
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如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司无故扣工资的话，则是不合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
