这家公司是一家私营企业。它通常有两天的周末，但在做项目时周末没有假期，公司规定周末不算双倍工资，而是作为补假。现在我想辞职，而补假不算在内。我希望公司能把补休改成双倍工资给我。但是老板说辞职的性质不同于解雇。自动离职视为乙方违约，乙方自动放弃公司相应福利，我的假期不予支付。此外，我的合同每年签一次。上一份合同于2016年12月31日到期，新合同尚未续签，但我在1月份工作。现在我该如何计算我的补假工资？
2022-08-27 01:50:23
律师解答共有2条
-
公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
-
劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
