法律问答
想问一个问题，我们是一个小个体经营者，在雇佣员工之前，但我们没有签订劳动
合同
，他已经离开半年，但现在收到
劳动仲裁
，说我们没有签订劳动合同，要求双倍工资，已经半年了，所以启动合理吗？半年过去了，这能减少赔偿吗？
2022-08-27 12:19:58
律师解答共有3条
你好。未续签合同期间，你可以向单位要求支付双倍工资；建议还是提前三十天书面辞职，履行相应辞职手续。如果用人单位拒绝支付或者不按规定支付的可向当地劳动局申请劳动
仲裁
结合实际损失情况确定
您好，建议先协商解决，如未果，可以到
劳动监察
大队投诉或者申请劳动仲裁
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