没领证，女方怀孕七个月。男方举报。女方未婚先孕，女方引产。陪嫁的东西。男方不归还。有购物小票和结婚录像为证。起诉男方，可否要回？

　　其实，如果该女孩子已领取了居民身份证的，出示居民身份证本就可以证明其属于未婚。身份证上的出生年月，本就可以很清楚地辩认出其尚未到法定婚龄。
　　同时，你也可向当地计生部门说明情况，要求出具同意引产的证明，凭证引（流产）。
　　之所以医院紧把引产关口，那是由于无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定，严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。
　　希望我的回答能对你有所帮助。

结婚登记的程序
　　
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。
　　
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
　　
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
　　
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。

未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。　　我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。　　但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
　　鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
　　另外，提醒您注意两点：　　非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。　　“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
　　根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。