法律问答

如果一名女性在工作时怀孕，但没有签订劳动合同就被解雇了，该如何处理这种情况

2022-08-29 18:51:44

员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
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